Parcours Manager les Ressources Humaines avec l'Intelligence Artificielle et les Données | Iprolink

Manager les Ressources Humaines avec l'Intelligence Artificielle et les Données propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation unique associe méthodes RH traditionnelles et outils d’intelligence artificielle pour optimiser la gestion des compétences, la détection des talents et l’évaluation des performances. Les participants apprennent à exploiter des données concrètes pour prendre des décisions éclairées, réduire les biais et améliorer l’engagement des équipes. Adapté aux besoins des entreprises modernes, ce programme alterne théorie, études de cas et exercices pratiques sur des plateformes professionnelles.

Objectifs

• Intégrer l’IA dans les processus de recrutement et de gestion des compétences", "Analyser des données RH pour identifier les leviers d’engagement et de performance", "Réduire les biais dans les décisions RH grâce à des outils de data-visualisation", "Optimiser la stratégie de formation et de développement des talents", "Piloter un projet RH data-driven avec des indicateurs mesurables"]

Programme

[{"module": "Stratégie RH et Intelligence Artificielle : Fondamentaux et Cas Pratiques", "content": "Introduction aux enjeux de l’IA dans les RH : automatisation des tâches, analyse prédictive et personnalisation. Présentation d’outils concrets (logiciels de recrutement, plateformes de skill management, outils de people analytics). Étude de cas sur l’utilisation de l’IA pour optimiser le turnover et la mobilité interne. Exercice pratique : création d’un tableau de bord RH avec des données réelles. Travail en groupe sur l’identification des indicateurs clés de performance à suivre. Discussion sur les limites éthiques et réglementaires de l’IA en RH.", "duration_hours": 7}]

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).